Racconto di formazione

Cooperativa Rinascita ha istituito nel Maggio 2014, 5 Corsi di Formazione rivolti a cittadini disoccupati e/o inoccupati maggiorenni. (I 5 corsi formativi sono stati attivati per garantire approcci, tecniche, pratiche e competenze in grado di agevolare l’inserimento lavorativo dei singoli soggetti e la costruzione di profili professionali).
A conclusione dei 5 percorsi di formazione, a cui hanno preso parte perlopiù cittadini migranti, ha preso avvio la fase II pratica/operativa, che ha visto i beneficiari dei corsi, misurarsi con impegno nelle tecniche studiate.
Qui trovate il racconto fotografico:

CORSO PER COSTRUTTORI DI MURETTI A SECCO

10500326_10204065320785815_8296912685191282765_n

15806_10204065328626011_8312855334229175181_n

10635930_10204065329666037_4878436015261937835_n

10833937_10204214521016470_688206140_n

10859662_10204214520816465_518982991_n

CORSO DI PIZZAIOLO

10696208_10204070957486729_467316211790913878_n

1800455_10204070954046643_409166447472241137_n

10351477_10204070960486804_2300951227979292802_n

10690028_10204070958126745_2310340764140618945_n

10474732_10204070951726585_8851120353614825872_n

11396_10204070961886839_5257613639970665068_n

10690156_10204070964446903_6548847772317508210_n

CORSO DI POTATURA E TECNICA DI COLTURA

10815706_10204098947247198_1815125220_n

10822255_10204098949047243_1430279559_n

10699258_10204098984128120_1285278729_n

10818624_10204098949327250_130825836_n

10850379_10204214520296452_1818467137_n

Europrogettazione:esperienze viste da vicino

– Il Report di un’aspirante trainer –

10511254_10204896186742106_1710609828759597130_n

Ho conosciuto Mohammed lo scorso Agosto 2014 durante il training “Operation New Youth-On Youth” ad Edirne, in Turchia. Ho subito capito che non era un partecipante come tutti gli altri: aveva un modo diverso di interagire, di conversare, di partecipare alle attività che ci venivano proposte. Ho scoperto ben presto che era un Trainer professionista per progetti europei di mobilità giovanile. Dopo appena un mese mi ha invitato a Newcastle-upon-Tyne in Inghilterra per il suo “Training 4 Trainers” progettato e implementato dalla sua organizzazione OpportUNITY International.

newcastle-upon-tyne-iya
Prima di partire ero focalizzata solo sulle mie aspettative e i miei obiettivi lavorativi e professionali: ricerca di altri partner di progetto per Cooperativa Rinascita, costituzione di un nuovo team di progettazione, raccolta di feedback da riportare in Cooperativa, osservazione delle varie fasi di implementazione del progetto, acquisizione di nuove competenze.
A distanza di pochi giorni dall’esperienza che ho appena vissuto, posso dire che le mie aspettative sono state completamente soddisfatte. E non solo. Mi sento una persona completamente diversa: più sicura di me, più entusiasta del mio lavoro, più competente.

10454453_870333956344962_5308775672394446575_n
Per dare il mio feedback voglio usare una delle tecniche di valutazione non formale che i nostri straordinari trainer ci hanno insegnato in questi giorni, quella del “ Five fingers”, ciascuna delle cinque dita della nostra mano ha infatti una simbologia e ci rimanda ad un concetto:

madrid2016_1Pollice: “What I liked”, ho apprezzato tutte le attività in generale, in particolare quelle relative allo sviluppo di competenze: gestione dei conflitti, comunicazione, saper parlare in pubblico, imparare a dare dei feedback, gestione dei tempi e competenze organizzative.
Indice: “I point out, I think”, ho osservato me stessa acquisire nuove competenze di giorno in giorno e interagire in modo sempre più diretto con gli altri, mettendo da parte ogni insicurezza e ogni paura di fallimento.
Medio: “ What I didn’t like”, l’unica cosa che non ho potuto apprezzare fino in fondo è stata l’ultima attività relativa alla progettazione, per il solo fatto che dopo 8 giornate pienissime di attività, esercitazioni e informazioni, eravamo tutti troppo stanchi per far funzionare i nostri cervelli fumanti!
Anulare: “Engagement. What I really loved”, la cosa che mi ha veramente arricchito sono state le relazioni con gli altri, a partire dai trainer, assolutamente seri e professionali nel loro ruolo ma allo stesso tempo in grado di tenere il morale di noi partecipanti sempre alto, di farci divertire, di coinvolgerci attivamente in ogni singolo momento creando un vero e sano spirito di gruppo nonostante le differenze culturali e anagrafiche (c’erano partecipanti dai 20 ai 40 anni di età). Ed infine penso a tutte le persone interessanti che ho incontrato e ho avuto modo di conoscere, penso al supporto che mi hanno dato le mie compagne di viaggio e colleghe Emanuela e Giovanna, ho scoperto degli aspetti di loro che non avrei mai potuto conoscere stando seduta dietro ad una scrivania.
Mignolo: “Small and trivial things”, in realtà non so se si tratta di cose di poco conto, ma ho apprezzato l’atmosfera piacevole che ci ha accompagnato sia durante le attività di formazione che durante il tempo libero, piccole attenzioni e strumenti utilizzati dai nostri trainer che ci hanno fatto sentire parte di un gruppo che lavorava per raggiungere gli stessi obiettivi. Un esempio: l’ultima sera c’è stato un inaspettato scambio di doni, ognuno di noi ha ricevuto un regalo preparato da un altro partecipante. Io ho ricevuto una graziosissima bambolina di legno in abiti tradizionali che contiene al suo interno un delizioso profumo alle rose della Bulgaria che mi ricorderà per sempre i volti di tutte le splendide persone che ho conosciuto in questa avventura.

10710833_10152858294587640_3307335267120398979_n
Concludo ringraziando Cooperativa Rinascita per l’opportunità che mi ha dato, ringrazio l’OpportUNITY Team ovvero l’inglese Mohammed, il macedone Dragan e la loro volontaria croata Matea per il supporto e gli input che ci hanno fornito e last but not the least il resto dell’Italian Team, Emanuela e Giovanna, le persone più adatte per rappresentare Rinascita e le compagne di viaggio perfette per me.

997085_10204895886214593_7685789219752353028_n

Paola

10731046_10204820801617525_463575189825684730_n

Training 4 Trainers

OI_Logo_Fit
Training 4 Trainers” è un progetto rivolto a giovani trainer che operano nel settore europeo di mobilità giovanile.

L’iniziativa è promossa dall’ONG inglese OpportUNITY in partenariato con Cooperativa Rinascita e altre 6 organizzazioni giovanili di Croazia, Romania, Spagna, Turchia, Polonia, Bulgaria.

N010A_564935355

Il Training Course “Training 4 Trainers” si svolgerà dal 25 Ottobre al 3 Novembre 2014 a Newcastle upon Tyne e mira ad approfondire i seguenti temi:

– formazione di animatori socio-educativi – trainer e facilitatori –

– approfondimento e nuove competenze,

– responsabilità e lavoro,

– gestione dei conflitti all’interno dei gruppi,

– analisi delle dinamiche di gruppo,

– scambio di best practices,

– progettazione di nuove idee di mobilità giovanile.

Cooperativa Rinascita parteciperà al training inviando come rappresentanza italiana 3 figure strategiche individuate all’interno del proprio organico, che avranno la possibilità di formarsi e specializzarsi sui temi suddetti.

Link al sito di OpportUNITY International: http://opportunityuk.org/

 

Rinascita – Università del Salento – Ass.UDU

Tutti in corsi sono stati realizzati in partenariato con l’Università del Salento e l’Ass. UDU

logo_rinascita università-salento UDU_logo_UIBM

– AUTOCAD 2D (2013 – 2014)

– PROGETTAZIONE PER ATTIVITA’ CULTURALI E DI COOPERAZIONE

– WEB E GRAPHIC DESIGNER (2010 – 2012 – 2013)

– CORSO WEB 2.0 (2011- 2013- 2014)

– AUTOCAD DI BASE (2011)

– AUTOCAD AVANZATO IN 3D (2011 – 2014)

– SCRIVERE DI MUSICA: Giornalismo e Critica Musicale (2011)

– LE NANOBIOTECNOLOGIE E LE TECNOLOGIE MEDICHE (2011)

– MATLAB/OCTAVE (2011)